08 Jun Expediente Laboral al día
Autor: Lic Hilda Araceli Talamantes Conteras
La Importancia de contar con los expedientes de los trabajadores correctamente integrados:
El tener el expediente laboral integrado de forma correcta nos puede evitar problemas legales, ya que es parte fundamental para acreditar en un procedimiento laboral las condiciones de trabajo, así como acreditar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que cumplimos con las obligaciones de forma oportuna.
Si no se encuentra completo, complementar los documentos faltantes y recabar las firmas necesarias para estar preparados para atender cualquier conflicto.
Contar con contrato individual de trabajo en el cual se hagan constar la fecha de ingreso, el puesto desempeñado, el salario percibido, los días de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, la jornada laboral.
Descripción de puestos de forma más detallada posible las actividades que realiza.
Contar con la firma de los recibos de nómina, y principalmente del pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y en caso de utilidad a repartir el pago del PTU.
Elaborar y dar a conocer el reglamento interior de trabajo, para que se puedan hacer exigibles las normas aplicables dentro del centro de trabajo como pueden ser los márgenes de tolerancia de retardos, faltas, así como incluir las sanciones aplicables a conductas infractoras., es necesario depositarlo ante la junta de conciliación para que tenga validez oficial.Y deberá publicarse en las áreas en las que los trabajadores tienen acceso frecuente (comedor, tablero de avisos, reloj checador).