26 Abr Diplomado de Recursos Humanos
Fecha: Sábado 24 de Septiembre
Horario: 10 am a 12:30 pm hora México
Duración: 21 Horas divididas en 7 Sesiones de 2.5 horas + 3 sesiones de consultoría personalizada
Objetivos:
• Realizar entrevistas laborales basadas en principios psicológicos y conductuales para elegir al candidato más apto
• Aplicar e interpretar pruebas psicométricas adecuadas a cada perfil de puesto
• Conocer los derechos y obligaciones para patrones y empleados en la contratación
• Desarrollar un proceso de inducción del personal, acelerando su incorporación a su equipo de trabajo
Dirigido a:
Dueños de negocio, Gerentes, Coordinadores, Supervisores, Personal Administrativo y de Recursos Humanos
Contenido temático:
Desarrollo de entrevistas en la selección de personal (3 sesiones)
• Errores en el reclutamiento y selección
• Cómo diseñar el Análisis de Puesto
• Redacción de la oferta y reclutamiento
• Filtrado del CV
• Selección por competencias y por objetivos
• Entrevista directa
• Segunda entrevista o entrevistas mixtas
Test psicométricos en la selección de personal (2 sesiones)
• Integración de baterías psicológicas
• Evaluación de acuerdo al perfil y nivel del empleado
• Conclusiones en el reporte psicológico
Aspectos legales en la contratación laboral (1 sesión)
• Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores
• Aspectos procesales del Derecho Laboral
• Terminación de las relaciones laborales (responsabilidades y sanciones)
Inducción al puesto (1 sesión)
• Herramientas de inducción
• Inducción general a la empresa e inducción al puesto
• Tipos de evaluación durante un programa de inducción
Beneficios que obtendrá el participante al tomar este curso:
• El participante desarrollará las herramientas necesarias para elegir al candidato más apto para la empresa
• Gestionará de mejor manera el capital humano
• Aplicará el conocimiento relevante de los aspectos psicológicos y legales en el proceso de selección, contratación e inducción del personal, impactando favorablemente a la organización
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