22 Oct Gestor de Nominas
FECHA: martes 26 Abril
HORARIO: 07:00 pm a 10:00 pm
DURACIÓN: 48 Horas (16 sesiones de 3 horas cada una de ellas)
OBJETIVO :
Aprenderás sobre uno de los procesos más importantes para la administración de las empresas y descubre numerosas herramientas para facilitar, optimizar y automatizar todas las actividades relacionadas con el pago de los empleados
DIRIGIDO A:
Profesionistas recién egresados que deseen adquirir los conocimientos para desarrollarse en el área de Nóminas
Personal del área de Nóminas que no cuenta con los conocimientos para el desempeño del puesto.
CONTENIDO TEMÁTICO:
Procesos de reclutamiento y selección de personal
Métodos para investigación de antecedentes laborales
Medios para publicación de vacantes
Aspectos a considerar durante la entrevista
Recomendaciones para llevar a cabo una correcta selección de personal
Elementos que dan origen a la relación laboral
Obligaciones del patrón y de los trabajadores
Tipos de contratación
Causas de terminación de la relación laboral
Conceptos que integran la terminación de la relación laboral
Correcta integración de expedientes
Obligaciones de capacitación de seguridad e higiene
Recomendaciones para prevenir conflictos laborales
Cálculo de nómina
Integración de salario
Conceptos exentos IMSS, ISR
Cálculo de ISR
Cálculo de pago de cuotas IMSS
Aspectos a considerar para revisar la correcta clasificación del IMSS
Llenado del ST-7
Tipos de auditorías
Integración de las comisiones obligatorias para la empresa
Obligaciones de los miembros de las comisiones
Obligaciones para el reparto PTU
Integración de la comisión de seguridad e higiene
Integración de la comisión de Capacitación
Integración de la comisión de antigüedades
Recomendaciones para atender una auditoría de la STPS
Tipos de inspección
Requisitos de notificación
¿Qué hacer durante una visita de inspección?
Prevención de demandas laborales
Correcto manejo de terminación de relación laboral
Integración del expediente laboral
Elaboración del reglamento interior de trabajo
Integración de la comisión mixta
Difusión del reglamento
Requisitos de Validez
Relaciones colectivas
Recomendaciones para el manejo de la relación contractual sindicato
Elaboración del contrato
Revisiones contractuales
Emplazamiento a huelga
Manejo de conflictos internos en la empresa
Elaboración de actas administrativas
Aplicación de sanciones
Código interno para prevenir situaciones de acoso y discriminación
Altas en el IMSS de trabajadores
Bajas
Modificaciones de salario
Conceptos que integran el salario variable
Obligación de presentar modificaciones variables
Integración de expedientes laborales
Recomendaciones para la correcta contratación de personal
Evaluaciones de desempeño
Avisos de protección de datos personales
METODOLOGIA:
Se utiliza una metodología activa-participativa y análisis de casos relacionados con el perfil del grupo.
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